Hsiang Chieh

最近为公司招聘平面设计和web前端工程师，简历有一千多封了。感想颇多，在这里跟大家分享下关于学习、简历、应聘的一些感触。

之前在我的校内网里发了很多招聘，并非一些人眼中的高调、装逼、显摆，而且我也不是HR，我只是出于两个很善意的原因，一是为准备找工作的人提供多一点点的机会，二是为在校的学弟学妹们提个醒，记得不要和社会的需求脱节。

首先谈谈大学里的学习。

我听到最多的是抱怨老师不负责任，抱怨学校不给设备，不给机会，学不到东西。的确，不负责任的老师太多太多，比如我校内的相册里有一位teacher的截图（当然这个图是我截屏的，不是我写的）。大家抱怨，这个是很正常的，骂他们也是很正常的。不骂他们骂谁呢。

但是一定要记得，学习是学给自己的，不是学给老师的。既然你不能改变老师不负责任的态度，那只能自己学了。很多学妹（学弟比较少）问，怎么学啊，老师又不教。

【插播囧事一件：

曾有一计算机毕业的大学生来我部门实习，第一天早上，我给他一台电脑，显示器、主机、键盘、鼠标等等是分开，我让他自己组装上，答曰，不会。我说，挨个试，能插进去就证明插对了。
下午，可能是别人帮他装上了，开机，没系统，我翻了一张XP盘给他，说装上吧，答曰，不会。我问他，你学什么的。答曰，计算机。我说为什么不会装机器，装系统。答曰，老师没有教过。】

其实答案很简单—自学。又有人问了，怎么自学啊，我连门都不知道在哪呢，我不知道怎么入手呢。

答案依然很简单。既然你能上网下载盗版的音乐，能看明星八卦，能抄袭作业，怎么就不能找点教学的东西呢？ 既然能在淘宝里花一天的时间买袜子，为什么就不能在淘宝里买点学习的资料呢？

还有人说，看书啊，我肯定看不下去的，我懒。好吧，那只能找个男/女朋友去取暖吧，这东西不用吃苦。

然后，老师说的不一定都是对的，老师也可能是个土鳖。

拿我比较熟悉的广播电视和网页设计来说。两者的共同点是技术是基础。但是很多老师（比如我们传媒和设计院的老师）都说，技术不重要，技术只要懂原理就行，不要沉迷于技术。

这不就是傻逼么。不知道怎么校白，拍出来的东西永远都偏色，不知道怎么控制链接效果，链接永远都是14像素带下划线的蓝色字体。毫不客气的说，设计院的多媒体老师，许多都不知道怎么完美的控制链接颜色。我们传媒院的网页老师甚至还在吹嘘table做网页的优点，而对标准化页面只字不提。

【插播广告：想知道怎么修改链接颜色么，请登陆http://www.beautycss.org 。上什么！就是什么！】

Sorry，激动了。那么，如果你已经开始下载资料，购买学习材料了。恭喜你，已经踏出了自学的第一步，然后就是不断的练习了。

这个时候，基本就可以不屌老师了，不要怕不屌老师会损失什么，你看我什么时候屌过我的专业的老师。

不屌老师闷头自学并且很优秀的例子很多，比如我们传媒的两个学弟，一个临近毕业已经是某游戏公司的设计主管了，一个还没毕业已经是某IM软件公司设计团队的实习生了。

自学的好处还有三点：

1. 作品会很多，因为你练习的多。
2. 二是能力不会差，因为不断的练习，就会不断的完善，因为具备自学能力，所以当你觉得自己受到局限的时候，会主动通过各种途径去咨询，去请教，比如像行业内的前辈请教（别告诉我你不会用QQ跟别人聊天）
3. 三是心态会很平和，很谦虚。因为眼界放宽了，请教的也多了，所以不会是一只井底的小蛤蟆。

在应聘应届毕业生时，作品质量和自学能力，是两个非常重要的方面，几乎能占到65%。而谦虚的心态也是非常重要的一个方面。但是一个星期的面试下来，能具备这三点的应届生少之又少。

还有，不要跟学校的同学比，要跟整个行业比！在学校里牛不算牛，在行业里牛才算牛！  信曾哥变猛牛，我的猛牛听我的！

OK，就简历的书写来说说。

对于HR来说，他们每天要从海量的简历中筛选出比较靠谱的那一部分，然后通知面试官（一般是招人部门的相关负责人等）安排面试。上面这句话中有两个关键点，一个是“海量”，另一个是“靠谱”。

1. 提取信息的方式应该是扫描，而非阅读。没有HR会认真阅读每一份简历的，他们只会扫描，扫那些他们专注的东西。
2. 扫描简历的人会努力搜索简历中符合该职位要求的关键点，然后简略查看其内容，并做判断。HR的任务是帮助公司寻找适合于某职位的人才，他们只关心简历上能够引起他们兴趣的内容。并且，他们需要把这些内容提取出来。

这是一张典型的失败的简历。

1. 50%的面积用来描述基本信息。作为HR，只关心性别、年龄、毕业院校（就设计工作而言毕业院校也是基本不考虑的），部分特殊岗位考虑所在地域。其他的全是废话，一个正常的HR一看简历，满屏的废话，有用的没几条，这简历基本就失败了40%了。
2. 作为设计或者技术类岗位，主修课程和教育背景基本也是不考虑的。谁管你是上过什么课，谁知道那些华丽的课程名称背后会不会是一个残废的老师教一些落后的东西。
   好吧，到此，简历的第一页已经被废话占满了。
3. 实践与学习，这个应该是最最重要的。这里是展示你作品，展示你阅历的最重要的地方，这个地方应该放在基本信息的后面。而且这里应该尽可能多的列出你的东西。但是这位小喷油只写了两条，学校组织的实习，在网吧做网管。好吧，正常的HR到此就不会再看这份简历了。因为一没作品，二没经验，公司招的是设计、是技术，整了一个网管的经历有个毛用？进一步说，这孩子连网管都写上了，可见他是没什么阅历的。
4. 外语水平，这是最废物的地方。CET4有存在的意义么？既然CET4大家都有了，就说明这东西已经不能起到区分的作用了。而且大家都知道CET4是怎么考的。
5. HR不关心你得了什么奖学金，大家也都知道奖学金是怎么回事，而且你奖学金跟你应聘的职位有多大关系呢？而且这哥们还拿了寝室比赛来填，一看就残了。而真正有价值的“入选《设计年鉴》”竟然被排在最后面。
6. 不用说了，自我描述没有存在的意义。
7. 照片呢？照片是对应聘者的最直观的印象。

那么，这封简历应该怎么改呢？

首先，我们看下这个公司到底要招什么内容:

1. 相关专业毕业，拥有一定的设计理论知识和优秀的用户界面设计能力，具有UE思维；
2. 熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件；
3. 了解网页前端技术（XHTML CSS JS）者优先；
4. 良好沟通能力，吃苦耐劳；
5. 请提供作品。

原来，这孩子是要应聘WUI设计师。

那么好了，我们来对症下药。

1. 删除个人简历”四个字，不会有人不知道你的这两张纸上面印的是个人简历，以便于为“黄金地段”腾出更多的空间。
2. 个人信息只写姓名和联系方式，求职意向保留，学校和专业部分移动到“教育背景”中，并放到简历最后，由于学校没什么知名度，所以此项只写一句话，用以传达“学历达到要求”这个信息，至于民族、爱好什么的全部删除，一个正常的面试官不会因为某人爱好唱歌，只是爱好而已，唱得还不一定好，而将其录取为 WUI设计师。
3. 用人单位关心的是应聘者会什么、能做什么，而非“学过什么”。况且现在的“主修课程”中堆砌着诸多的与应聘职位无关的课程。要想表达“综合素质”的概念，可以在“任职情况及社会实践”中通过事实来说明，不必告诉对方自己曾经学过哲学。
4. “实践与实习”项改为“任职情况及社会实践”，挑选有代表性的，重要的经历来写。重点写自己跟WUI设计有关的经历。
5. 添加“项目经验”栏目，在原“实践与实习”的多个“设计并制作XXX网站”中挑选一些有说服力的项目来进行重点叙述，不但要说明自己做过的项目名称，还要说明自己在项目中起到的作用。
6. “通过英语四级”移动到“获奖及认证”中，“外语水平”一项删除。“计算机水平”改为“相关技能”，着重叙述与WUI设计有关的技能，以及能够让自己被“优先考虑”的跟前端开发有关的技能。
7. “获奖及认证”项目简写，坚决删除类似“寝室设计大赛优秀奖”这类跟所申请职位毫无关系的项目。最好能够让HR只扫一眼就能够看清楚。
8. “自我评价”及后面的内容全部删除。这是典型的垃圾信息。
9. 为了提升对HR的用户体验，将简历中的关键词，诸如“WUI”、“XHTML+CSS”等加粗，不断向HR暗示自己对于该职位的适合程度。同时所有信息应以列表形式传达，并分项叙述，有利于检索。

有没觉得简直是换了一个人？其实没有，只是把缺点都改掉了，并针对应聘的职位进行了优化。

再多几句废话，不管国家怎么拿教育开刀，企业怎么鄙视应届生，我们都不能仅仅是抱怨，把找不到工作的原因完全归结到国家，归结到企业。更多的要看自己身的问题。

我收到了那么多的简历,没几个是让我看的舒服的，有非主流的，有排版混乱的，有贴着七八岁时候的照片的，有年龄和生日对不起来的，有的还留着“模板之家”的链接的。这能找到工作么，这能怪国家，怪企业么？

好了，废话就这么多了。